02 Ноя 2018
Работодателей обяжут вести учет синяков, ссадин и других микротравм сотрудников, а также рассматривать обстоятельства и причины, которые к ним привели. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд, сообщают «Известия» со ссылкой на ведомство.
Согласно законопроекту, «под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения», которые не повлекли «расстройства здоровья» и не привели к уходу на больничный.
В Минтруде отметили, что предусматривается «заявительный характер учета микроповреждений, то есть по жалобам (обращениям) самих работников».
В ведомстве пояснили, что «микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса».
Царапины и синяки часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний), считают в министерстве.
Инициатива Минтруда – шаг к улучшению условий на производстве, отмечает председатель комитета «Опоры России» по социальному развитию и трудовым отношениям Наталия Ушакова. Учет микротравм можно организовать, используя электронные сервисы, например, корпоративные порталы, полагает она.
Идею контроля синяков и ссадин вряд ли можно реализовать корректно, опасается секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Когда речь идет о серьезных производственных травмах, собираются профессиональные трудовые комиссии, однако их не будут собирать из-за ссадин, уверен он. «Чтобы сотрудники не могли обмануть работодателя по поводу того, откуда появилась микротравма, ежедневно должен проводиться осмотр перед началом рабочего дня», – отметил эксперт.
