В этом году 46% компаний собираются увеличить свои штаты, 3% планируют сокращения - как показали результаты опроса работодателей, проведенного HeadHunter.ru.
Больше всего свободных вакансий должно остаться в сфере продаж. В 2018 году
на нее пришлось каждая третья вакансия. Уровень конкуренции среди них - менее
трех резюме на одну вакансию.
Очень востребованным будет рабочий персонал. В прошлом году рост вакансий
по этому направлению побил все рекорды: 205%.
По направлению IT и инженерным направлениям число вакансий увеличилось,
поэтому уровень конкуренции теперь не так велик: 2,6 и 3,7 резюме на вакансию.
Самыми проблемными остаются 4 направления: медицина и фармацевтика, страхование и консультирование. На эти вакансии труднее всего найти служащих, а это значит, что при должном образовании будет легко устроиться на работу.
Где же тогда будет сложнее всего ее найти?
Там, где высокая конкуренция. Менеджерам высшего звена - в 2018 году на
одну вакансию приходилось по 12 резюме.
Юристам - 8,8 резюме. Госслужащим, людям творческих профессий - по 8,2 резюме на одну вакансию.
Бухгалтерам, финансистам и экономистам - по 7 резюме на одну вакансию. Студентам и молодым специалистам - в прошлом году приходилось по 10 резюме на одну вакансию.