В трудовом законодательстве прописаны нормы, связанные с организацией труда в морозы. Это касается всех работников, которые трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении.
Роструд уточняет, что работать на холоде разрешено тем работникам, у которых нет к этому никаких медицинских противопоказаний. У каждого такого работника должен быть комплект средств индивидуальной защиты в соответствии с погодными условиями и спецификой работы.
Помимо этого, сотрудникам, работающим на улице или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан предоставить специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.
В местах обогрева должно быть тепло: температура может колебаться от +21°С до +25°С. Также в этих помещениях должны быть устройства для обогрева кистей и стоп, их температура должна быть +35°С - +40°С. Продолжительность и число перерывов зависят от силы ветра и температуры воздуха.
В Роструде уточнили, что при невыполнении норм может появиться угроза здоровью и жизни работника, и тогда работодатель понесет уголовную ответственность.
